오늘의 글 - 창의적인 조직을 만드는 법 https://brunch.co.kr/@lifeartist/153 오늘의 깨달음 💡 조직문화는 당연한 것이기 때문에 쉽게 바뀌지 않는다 💡 팩트도 좋지만, 감정도 커뮤니케이션에 도움이 된다 조직 문화는 사람으로부터 나온다. 그리고 조직문화는 그 사람들 사이에서 아무런 의심 없이 받아들여지는 '당연한 것'이기 때문에, 쉽게 바뀌기 어려운 것이라고 한다. 위 글의 글쓴이는 어떤 프로젝트를 하며 인수인계를 할 때 '무엇을 했는지', '무엇을 못했는지' 보다는 '어떤 감정이 들었는지'를 알려달라고 한다. 사람의 감정, 기분 그 자체가 커뮤니케이션이기 때문이다. 단순 팩트가 적힌 서류로는 진실한 커뮤니케이션은 가능할지 몰라도, 성장하는 커뮤니케이션을 하기는 어렵다고 생각한..

콘텐츠란 무엇일까? 다양한 의견이 있지만 콘텐츠란 '사용자에게 만족과 즐거움을 주며, 기업과 고객이 커뮤니케이션할 수 있도록 하는 모든 것'이라고 정리하면 좋을 듯하다. 그리고 콘텐츠 요소를 더욱 매력적으로 디자인하고자 콘텐츠를 중심으로 오늘의 아티클을 둘러보았다. 추가적으로 커뮤니케이션과 연관이 있는 '피드백'에 대한 아티클도 찾아보았다! 🔥 오늘의 깨달음 📌 사업의 규모와 관계 없이 디자인의 일관성(퀄리티라고 해야할까...?)을 지키자 📌 생각 전달 스킬을 키우자 -> 디자인 의도를 잘 설명해보자 -> 미리 준비하자 📌 늘 그렇듯, 피드백은 감사히! 디자인은 나를 위한 것이 아니라 유저를 위한 것이다. 내가 만족하는 것은 의미 없다. 📌 어떤 피드백을 받고 싶은지 미리 전달하자 📌 처음 보는 눈은 아..